ようこそ ゲスト さん
ログイン
入力補助
English
カテゴリ
インデックスツリー
ランキング
アクセスランキング
ダウンロードランキング
その他
法政大学
法政大学図書館
インデックスツリー
資料タイプ別
紀要
研究紀要
現代文藝研究
PROCEEDINGS OF SYMPOSIUM ON MATERIALS SCIENCE AND ENGINEERING RESEARCH CENTER OF ION BEAM TECHNOLOGY HOSEI UNIVERSITY
法政大学イオンビーム工学研究所報告
HOSEIミュージアム紀要
法政大学計算センター研究報告
法政大学計算科学研究センター研究報告
法学志林
法政大学文学部紀要
法政哲学
日本文學誌要
法政史学
Japanese progress in climatology
法政地理
法政大学史学会通信
経済志林
社会志林
社会労働研究
経営志林
異文化[オンライン版](24号-)
異文化:journal of intercultural communication:ibunka
異文化. 論文編
異文化. 別冊 = Journal of intercultural communication. Extra number
人間環境論集
現代福祉研究
Annals of the Faculty of Computer and Information Sciences, Hosei University
生涯学習とキャリアデザイン:法政大学キャリアデザイン学会紀要=Lifelong learning and career studies
法政大学キャリアデザイン学部紀要
法政大学工学部研究集報
GIS journal:the Hosei journal of Global and Interdisciplinary Studies
法政大学スポーツ健康学研究
公共政策志林=Public policy and social governance
国際日本学論叢
国際日本学
法政大学多摩研究報告
法政大学多摩論集
法政大学理系学部研究集報 (2014-)
法政大学理工学部・生命科学部・デザイン工学部研究集報 (2011-2013)
法政大学小金井論集
法政大学資格課程年報
メディア情報リテラシー研究
法政大学教養部紀要
法政大学教養部紀要. 外国語学・外国文学編
法政大学教養部紀要. 人文科学編
法政大学教養部紀要. 社会科学編
法政大学教養部紀要. 自然科学編
Journal of international economic studies
能楽研究:能楽研究所紀要
沖縄文化研究
琉球の方言
イノベーション・マネジメント:Journal of innovation management (2004-)
グノーシス:法政大学産業情報センター紀要=Γνωσις (1992-2003)
国際日本学研究叢書
大原社会問題研究所雑誌
法政大学スポーツ研究センター紀要 (2014-)
法政大学体育・スポーツ研究センター紀要 (2003-2013)
法政大学体育研究センター紀要 (1978-2002)
法政大学情報メディア教育研究センター研究報告
地域イノベーション:JRPS:journal for regional policy studies
サステイナビリティ研究
言語と文化
研究所報
法政大学教育研究
多文化社会と言語教育
このアイテムのアクセス数:
320
件
(
2025-07-17
12:06 集計
)
Permalink : https://doi.org/10.15002/00013350
Permalink : https://hdl.handle.net/10114/12698
閲覧可能ファイル
ファイル
フォーマット
サイズ
閲覧回数
説明
sgcd_14_1_sato
pdf
1.35 MB
452
論文情報
ファイル出力
アイテムタイプ
紀要論文
タイトル
企業コミュニティとキャリア形成・人材育成 : 大卒ホワイトカラーを中心に
その他のタイトル
Change of Community Firm and Career Formation, Human Resource Development : Focusing on Graduate White-collar Worker
著者
e-Rad 研究者番号
10388051
著者名
佐藤, 厚
著者名
SATO, Atsushi
言語
jpn
ISSN
13493051
DOI
https://doi.org/10.15002/00013350
出版者
法政大学キャリアデザイン学会
雑誌名
生涯学習とキャリアデザイン
生涯学習とキャリアデザイン
巻
14
号
1
開始ページ
21
終了ページ
47
発行年
2016-10
著者版フラグ
Version of Record
抄録
This paper aims to discuss about change of "community firm" and employee's career formation, or human resource development. The concept community firm means typical Japanese employment practice, such as longterm employment practice in particular company as it's one of characteristics, whilethe concept of career formation and human resource development indicates the process in which employee's job related skills and knowledge are developed inside or outside thefirm. This paper aims to explore significance and challenges of these two concepts by reviewing existing literatures over the past two decades from 1990's to early 21st century. By the way, why does this paper focus on the relationship between employee's career formation and the change of community firm? One of the biggest reasons is that that change will make negative impact on long term human resource development by the firm, which will force each employee's responsible for their skill development or employability. In other words, shifting community firm to market side will expose the weight of the term individualized "career" or "training and development". This is reason why changing community firm harmonizes with the termindividual employee's career. This paper will argue issues above, consisting of as following section. After introducing our interest, in secion2, rise and decline of internal labor market in the historical context, and we examine the concept of career, and set up three issues based onthree career phases, which can be dividedinto three phases, that is the early phase ofcareer which means from school to work and about before middle age, the middle phase of career which means from middle age to, and the latter phase of career which means after retirement from work. From section4 to section6, we will discuss about main problems in each three career phases in termsof changing community firms in Japan, by reviewing existing literatures on this theme.Lastly, in section7, we conclude our discussion, suggesting the importance of preparing work place environment for career support or human resource development, responding to changing community firms in Japan.
資源タイプ
Article
書誌レコードID
AA11961965
インデックス
資料タイプ別
 > 
紀要
 > 
生涯学習とキャリアデザイン:法政大学キャリアデザイン学会紀要=Lifelong learning and career studies
110 キャリアデザイン学部・キャリアデザイン学研究科
 > 
紀要
 > 
生涯学習とキャリアデザイン:法政大学キャリアデザイン学会紀要=Lifelong learning and career studies
 > 
14
ホームへ戻る