ようこそ ゲスト さん
ログイン
入力補助
English
カテゴリ
インデックスツリー
ランキング
アクセスランキング
ダウンロードランキング
その他
法政大学
法政大学図書館
インデックスツリー
資料タイプ別
紀要
現代文藝研究
PROCEEDINGS OF SYMPOSIUM ON MATERIALS SCIENCE AND ENGINEERING RESEARCH CENTER OF ION BEAM TECHNOLOGY HOSEI UNIVERSITY
法政大学イオンビーム工学研究所報告
HOSEIミュージアム紀要
法政大学計算センター研究報告
法政大学計算科学研究センター研究報告
法学志林
法政大学文学部紀要
法政哲学
日本文學誌要
法政史学
Japanese progress in climatology
法政地理
法政大学史学会通信
経済志林
社会志林
社会労働研究
経営志林
異文化[オンライン版](24号-)
異文化:journal of intercultural communication:ibunka
異文化. 論文編
異文化. 別冊 = Journal of intercultural communication. Extra number
人間環境論集
現代福祉研究
Annals of the Faculty of Computer and Information Sciences, Hosei University
生涯学習とキャリアデザイン:法政大学キャリアデザイン学会紀要=Lifelong learning and career studies
法政大学キャリアデザイン学部紀要
法政大学工学部研究集報
GIS journal:the Hosei journal of Global and Interdisciplinary Studies
法政大学スポーツ健康学研究
公共政策志林=Public policy and social governance
国際日本学論叢
国際日本学
法政大学多摩研究報告
法政大学多摩論集
法政大学理系学部研究集報 (2014-)
法政大学理工学部・生命科学部・デザイン工学部研究集報 (2011-2013)
法政大学小金井論集
法政大学資格課程年報
メディア情報リテラシー研究
法政大学教養部紀要
法政大学教養部紀要. 外国語学・外国文学編
法政大学教養部紀要. 人文科学編
法政大学教養部紀要. 社会科学編
法政大学教養部紀要. 自然科学編
Journal of international economic studies
能楽研究:能楽研究所紀要
沖縄文化研究
琉球の方言
イノベーション・マネジメント:Journal of innovation management (2004-)
グノーシス:法政大学産業情報センター紀要=Γνωσις (1992-2003)
国際日本学研究叢書
大原社会問題研究所雑誌
法政大学スポーツ研究センター紀要 (2014-)
法政大学体育・スポーツ研究センター紀要 (2003-2013)
法政大学体育研究センター紀要 (1978-2002)
法政大学情報メディア教育研究センター研究報告
地域イノベーション:JRPS:journal for regional policy studies
サステイナビリティ研究
言語と文化
研究所報
法政大学教育研究
多文化社会と言語教育
このアイテムのアクセス数:
220
件
(
2025-02-15
16:54 集計
)
Permalink : https://doi.org/10.15002/00010741
Permalink : https://hdl.handle.net/10114/10020
閲覧可能ファイル
ファイル
フォーマット
サイズ
閲覧回数
説明
15_sgcd_12-2_takeishi_goto_sato
pdf
2.06 MB
211
論文情報
ファイル出力
アイテムタイプ
紀要論文
タイトル
<研究ノート>働き方の現状と課題 : 『ブラック的』な働き方に関する考察
その他のタイトル
<Note> Working Styles: Current Status and Areas of Concern : Dealing With "Black" Work
著者
e-Rad 研究者番号
70361631
著者名
武石, 恵美子
著者名
後藤, 嘉代
著者名
間宮, 厚司
著者名
TAKEISHI, EMIKO
著者名
GOTO, Kayo
著者名
MAMIYA, Atsushi
言語
jpn
ISSN
13493051
DOI
https://doi.org/10.15002/00010741
出版者
法政大学キャリアデザイン学会
雑誌名
生涯学習とキャリアデザイン
生涯学習とキャリアデザイン
巻
12
号
2
開始ページ
67
終了ページ
83
発行年
2015-03
著者版フラグ
Version of Record
抄録
The issue of illegal conditions and harassment ignored at the workplace that put employees in dire straits is one that has received much attention in recent years. This paper analyzes the results of a survey conducted on workers (both regular and nonregular) under the age of 35 to determine what working styles are present in their workplaces, particularly to what extent so-called "black" work exists, and how employees who are not yet managers are addressing it. The survey revealed the following: First, when we asked whether their place of employment could be considered a so-called "black company" that uses illegal work hours or treats workers as disposable, 22.1 percent of respondents said yes. This percentage was higher for both regular and non-regular employees at small- and medium-sized companies and for non-regular employees at large companies, compared to regular employees at large companies. Furthermore, there was a clear trend for higher percentages where labor unions were not present. Second, there are many workplace and workingstyle concerns at places employees identified as "black companies," including too much overtime and difficulty taking time off, a poor environment for employee growth, and little communication between supervisors and their staff. Third, only 36.9 percent of respondents are taking some kind of action regarding these workplace issues, such as consulting with a supervisor. Of those respondents who believe their workplace is a "black company," more than half are doing nothing about it. Fourth, one quarter of respondents reported that working long hours had had an adverse effect on their health in the past three years, and 29.7 percent said they were not satisfied with the work at their current place of employment. These numbers were higher for those workplaces identified as "black companies". Fifth, combined with the 18.2 percent who said a labor union was absolutely necessary and those who said it would be better to have a labor union than not, over half of respondents believe labor unions are necessary. Where respondents considered their place of employment to be a "black company," the percentage in favor of labor unions increased, showing that much is expected from labor unions with regard to resolving workplace and working-style concerns. These results suggest that issues such as long working hours are cropping up at the workplace; that these issues have an adverse effect on workers' health and satisfaction levels; and that labor unions, which gather worker opinions and come up with ways to cope with these issues, play an important role.
資源タイプ
Article
書誌レコードID
AA11961965
インデックス
資料タイプ別
 > 
紀要
 > 
生涯学習とキャリアデザイン:法政大学キャリアデザイン学会紀要=Lifelong learning and career studies
110 キャリアデザイン学部・キャリアデザイン学研究科
 > 
紀要
 > 
生涯学習とキャリアデザイン:法政大学キャリアデザイン学会紀要=Lifelong learning and career studies
 > 
12
ホームへ戻る