中高齢労働者によるジョブ・クラフティングの規定要因の解明 : パネル調査による検討

石山, 恒貴; ISHIYAMA, Nobutaka

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Permalink : https://hdl.handle.net/10114/00025711

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ファイル	フォーマット	サイズ	閲覧回数	説明
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論文情報

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アイテムタイプ	研究報告書
タイトル	中高齢労働者によるジョブ・クラフティングの規定要因の解明 : パネル調査による検討
その他のタイトル	Clarifying the antecedents of job crafting by middle-aged and older workers : A panel study
著者	e-Rad 研究者番号 30647227 著者名石山, 恒貴
著者	著者名 ISHIYAMA, Nobutaka
言語	jpn
雑誌名	科学研究費助成事業研究成果報告書
開始ページ	1
終了ページ	7
発行年	2021-05-26
著者版フラグ	Version of Record
キーワード	ジョブ・クラフティング
	ワーク・エンゲイジメント
	中高齢労働者
	プロアクティブ行動
	キャリア意識
内容記述	研究分野：人的資源管理論、組織行動論
抄録	研究成果の概要 (和文) : 本研究の目的は、ジョブ・クラフティングの規定要因の解明を通して、中高齢労働者の組織への貢献のあり方、動機づけの実態を明らかにすることであった。そのために、第一波で4331名、第二波で3535名の質問紙調査を行った。分析の結果、中高齢労働者の仕事の熱意（ワーク・エンゲイジメント）、および主観的幸福について役職定年者、定年再雇用において有意に低くはなっておらず、むしろ非管理職層において低くなっていた。また仕事の熱意、主観的幸福に対してジョブ・クラフティング、キャリア・アダプタビリティ、心理的安全などが肯定的な影響を与えていた。ジョブ・クラフティングの規定要因は、知の仲介、キャリア自律などであった。
抄録	研究成果の概要 (英文) : The purpose of this study is to clarify the actual situation of the contribution of middle-aged and older workers to an organization and their motivation by clarifying the antecedents of job crafting. For this purpose, we conducted a questionnaire survey of employees in two waves; questioning 4,331 and 3,535 employees in the first and second waves, respectively. The results of the analysis show that work engagement and subjective well-being of middle-aged and older workers are not significantly lower between position-retired and post-retirement rehired employees but rather are lower in non-managers. Job crafting, career adaptability, and psychological safety were found to be positively related to work engagement and subjective well-being. The antecedents of job crafting included knowledge brokering and career self-reliance.
助成	文部科学省科学研究費補助金[基盤研究(C)（一般）]　課題番号：18K01854　研究期間：2018-2020
資源タイプ	Working Paper
インデックス	資料タイプ別＞科研費報告書
インデックス	401 科研費報告書＞ 2020(令和2年)年度科学研究費補助金研究成果報告書