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Permalink : https://hdl.handle.net/10114/00025710

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21_kaken_18K01807seika pdf 91.9 KB 76

論文情報

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アイテムタイプ
研究報告書
タイトル
内部労働市場と職業別労働市場に関する国際比較研究
その他のタイトル
International Comparative Study on Internal Labor Market and Occupational Labor Market
著者
e-Rad 研究者番号
10388051 kaken
著者名
佐藤, 厚
著者名
SATO, Atsushi
言語
jpn
雑誌名
科学研究費助成事業 研究成果報告書
開始ページ
1
終了ページ
7
発行年
2021-05-07
著者版フラグ
Version of Record
キーワード
内部労働市場
職業別労働市場
ホワイトカラー
職業キャリア
職業教育訓練
内容記述
研究分野：経営学
抄録
研究成果の概要 (和文) : 本研究では、内部労働市場と職業別労働市場に関する国際比較研究である。先行研究のレビューを試みた結果、イギリスが「市場主導の弱い内部労働市場、弱い職業別労働市場」であるのに対して、日本は企業主導の「強い内部労働市場」と仮説化された。実証的データ分析に基づく日英の比較考察の結果によると、イギリスは日本に比べて、転職経験者割合、社会的資格の保有割合、最終学歴での学習が業務遂行に役立つ割合が多かった。こうした結果は、特定企業への定着性に劣る一方で、組織外部での職業教育訓練が内部の職務遂行と関連を有していることを示唆している。この結果は先行研究から得られた仮説と概ね整合的であるといえよう。
研究成果の概要 (英文) : In this study, we attempted to review previous studies, including an international comparison of the internal labor market and the occupational labor market. As a result, it was hypothesized that the UK is a "weak market-led internal labor market, a weak occupational labor market", while Japan is a company-led "strong internal labor market." According to the results of a comparative study between Japan and the UK based on empirical data analysis, the percentage of people who have changed jobs, the percentage of possession of social qualifications, and the percentage of learning in the final academic background are more useful in business execution than in Japan. These results suggest that vocational education and training outside the organization is related to the performance of internal duties, while the retention of specific companies is low. This result can be said to be almost consistent with the hypothesis obtained from previous studies.
助成
文部科学省科学研究費補助金[基盤研究(C)（一般）]　課題番号：18K01807　研究期間：2018-2020
資源タイプ
Working Paper
インデックス
資料タイプ別 ＞ 科研費報告書
401 科研費報告書 ＞ 2020(令和2年)年度 科学研究費補助金研究成果報告書