インデックスツリー

このアイテムのアクセス数:31件（2024-09-11 05:40 集計）

Permalink : https://hdl.handle.net/10114/00025706

閲覧可能ファイル 

ファイル フォーマット サイズ 閲覧回数 説明
21_kaken_18H00892seika pdf 95.9 KB 42

論文情報

ファイル出力

アイテムタイプ
研究報告書
タイトル
性別というダイバーシティを成果につなげる管理職の行動とその規定要因
その他のタイトル
Managerial Behaviors and Determinants of Gender Diversity for Performance
著者
e-Rad 研究者番号
10329021 kaken
著者名
坂爪, 洋美
著者名
SAKAZUME, Hiromi
言語
jpn
雑誌名
科学研究費助成事業 研究成果報告書
開始ページ
1
終了ページ
15
発行年
2021-06-04
著者版フラグ
Version of Record
キーワード
管理職
部下の多様性
リーダーシップ
内容記述
研究分野：経営学
抄録
研究成果の概要 (和文) : 管理職は多様な部下のマネジメントに際し、個としての部下の力の発揮を目的とする個人に焦点を当てたコミュニケーションと、チームとして目標達成を目的とするチームに焦点を当てたコミュニケーションという、２つのバランスを考慮したコミュニケーションを行っていた。 個人に焦点を当てたコミュニケーションでは、部下のニーズを理解し、部下間の格差や仕事上の問題を取り除くことが重視され、チームに焦点を当てたコミュケーションでは、部門の方針・価値観を部下全員が共有することが重視されていた。多様な部下のマネジメントでは、個々で異なる部下への対応に注目が集まるが、チームとしての方針や価値観の共有の重要度も高い。
研究成果の概要 (英文) : When managing diverse subordinates, managers used a combination of two levels of communication: individual-focused communication aimed at enabling each subordinate to achieve his or her full potential, and team-focused communication aimed at achieving results as a team. In the individual-focused communication, managers emphasized understanding the needs of individual subordinates and removing factors that could lead to subordinates' disadvantages or subordinates' work problems. On the other hand, in team-oriented communication, managers emphasized the importance of team cohesion and the sharing of team policies and values by all subordinates, based on the premise that subordinates are diverse. In managing diverse subordinates, the discussion centers on how to deal with each individual subordinate who is different from the others, but it is also important to bring together a team that is at high risk of lacking cohesion by sharing values and policies.
助成
文部科学省科学研究費補助金[基盤研究(B)（一般）]　課題番号：18H00892　研究期間：2018-2020
資源タイプ
Working Paper
インデックス
資料タイプ別 ＞ 科研費報告書
401 科研費報告書 ＞ 2020(令和2年)年度 科学研究費補助金研究成果報告書