閲覧可能ファイル 

ファイル	フォーマット	サイズ	閲覧回数	説明
21_kaken_17K03960seika	pdf	82.1 KB	45

論文情報

ファイル出力

アイテムタイプ	研究報告書
タイトル	小売業の人事管理と売場管理者による人材育成に関する日英比較研究
その他のタイトル	A Comparative study of line manager's HRD prectice in the retail sector of the UK and Japan
著者	e-Rad 研究者番号 40345111 著者名 佐野, 嘉秀
	著者名 SANO, Yoshihide
言語	jpn
雑誌名	科学研究費助成事業 研究成果報告書
開始ページ	1
終了ページ	6
発行年	2021-06-01
著者版フラグ	Version of Record
キーワード	雇用システム
	人事管理
	労使関係
	日英比較
	賃金制度
	仕事配分
	非典型雇用
	国際比較
内容記述	研究分野：経営学
抄録	研究成果の概要 (和文) : 本研究の主な成果として『英国の人事管理・日本の人事管理：日英百貨店の仕事と雇用システム』を刊行した。同書では、先行研究としたDore（1973）British Factory - Japanese Factory.が「市場志向」型と「組織志向」型としてそれぞれ特徴づけた英国と日本の雇用システム（人事管理・労使関係の体系）が、1980年代以降の変化を経て、現在どこまで近づいたかについて分析した。これにより、日英で普及する人事管理が互いに異なる仕事と賃金の配分ルールを基礎にそれぞれの個性を維持していることを示し、雇用システムが国ごとの多様性を維持しうることを明らかにしている。
	研究成果の概要 (英文) : As a result of this research, we published "Convergence and Diversity of Personnel Management in the UK and Japan: A Comparative Study of Employment Systems in Department Stores". In this book, we have analyzed the extent to which the British and Japanese employment systems (systems of personnel management and industrial relations), which Dore (1973) characterized as market-oriented and organization-oriented respectively, have changed since the 1980s. We have elucidated how close they have come since the 1980s. It shows that the human resource management prevailing in the UK and Japan maintains its individual characteristics on the base of mutually different rules for the allocation of tasks and wages, and that employment systems can maintain national diversity.
助成	文部科学省科学研究費補助金[基盤研究(C)（一般）]　課題番号：17K03960　研究期間：2017-2020
資源タイプ	Working Paper
インデックス	資料タイプ別 ＞ 科研費報告書
	401 科研費報告書 ＞ 2020(令和2年)年度 科学研究費補助金研究成果報告書

ホームへ戻る