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ファイル	フォーマット	サイズ	閲覧回数	説明
grad_80_fukui	pdf	1.82 MB	3,825

論文情報

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アイテムタイプ	紀要論文
タイトル	SDGs Goal 5の達成に向けたソーシャルインパクトの創造 : 競艇女子選手の労働環境にみるジェンダー政策を手がかりに
著者	著者名 福井, 弘教
言語	jpn
ISSN	03872610
DOI	https://doi.org/10.15002/00014583
出版者	法政大学大学院
雑誌名	大学院紀要 = Bulletin of graduate studies
巻	80
開始ページ	127
終了ページ	142
発行年	2018-03-31
著者版フラグ	Version of Record
キーワード	公営競技改革
	家族変容
	格差
	男性稼ぎ主モデル
	ペイ・エクイティ
抄録	2015年、国連で「持続可能な開発目標，SDGs (Sustainable Development Goals) 」が採択された。これは、格差や気候変動、エネルギーなど、17の課題に対して、「誰一人取り残さない―No one will be left behind」を理念にグローバルな視点で取り組むための新たな尺度である。国によって、法制度、宗教、気候、文化など多様な差異があることから、SDGsの尺度は重要であるが、本稿で注目したのは、Goal 5 の「ジェンダー平等」である。これまで、国内においても、女性地位向上を目指した法制度や施策が展開され、近年では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年9月4日、法律第64号）、いわゆる「女性活躍推進法」が施行されたものの、議員（国・地方）、高等教育機関における教員、企業における役員など、いずれも女性の数値・占有率は低く推移しており、女性活躍の道は未だに険しいと指摘せざるをえない。本稿では、「活躍」を生産活動として捉え、女性が「活躍」するためには、いかなる労働環境の整備や施策が必要であるのか、プロスポーツの競艇女子選手を事例としながら、ジェンダー平等に向けて、現在の不平等に至る理論の再把握、確定とパラダイムシフトを伴う施策構築を目的として展開した。考察の結果、①各組織における一定数の女性の確保、②ジェンダーに配慮した適切・適度な優遇、③フレキシブルな職場復帰環境整備を確定し、ジェンダー平等 (SDGs Goal 5) に資するソーシャルインパクト (施策) として提示する。
資源タイプ	Article
書誌レコードID	AN00226113
インデックス	資料タイプ別 ＞ 学内論文 ＞ 大学院紀要＝Bulletin of graduate studies
	501 学内論文 ＞ 紀要 ＞ 大学院紀要＝Bulletin of graduate studies ＞ 80

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