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論文情報

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アイテムタイプ	紀要論文
タイトル	日本企業の女性上級管理職が持つ人的ネットワークと昇進についての一考察 : 定性調査を中心として
その他のタイトル	Impact of Networking on Career Development : A Qualitative Study of Woman Executive Managers in Japanese Companies
著者	e-Rad 研究者番号 10349194 著者名 高田, 朝子
	著者名 橫田, 絵理
	著者名 TAKADA, Asako
	著者名 YOKOTA, Eri
言語	jpn
ISSN	13492233
DOI	https://doi.org/10.15002/00012950
出版者	法政大学イノベーション・マネジメント研究センター
雑誌名	イノベーション・マネジメント = Journal of innovation management
巻	12
開始ページ	1
終了ページ	16
発行年	2015-03-31
著者版フラグ	Version of Record
キーワード	女性上級管理職
	ネットワーク キャリア
	Human network
	Women executive managers
	Career development
内容記述	イノベーション・マネジメント研究センターの許諾済。学術目的以外の引用・複写を禁止しています。引用には出典を明記の事。
	現在、上場企業において上級管理職についている女性は全体の 1.2％と（内閣府男女共同参画局編,2011）非常に少ないながらも存在する。彼女達はどのようにして昇進の道を歩んできたのだろうか。Granovetter（1973）が指摘したように、昇進において人的ネットワークの存在は非常に大きな影響力を持つ。本論では女性がどのような人的ネットワークを構築すれば、企業において昇進を可能にするのかについて内部昇進をした女性上級管理職へのインタビュー調査をもとに考察した。その結果、女性自身が地位を目標としてではなく、業績を上げる能力を持っていること。少数派（トークン）としての優位さを誠実な仕事と人との対応で活かしながら、社内外で仕事を通じたネットワークを形成し、それが仕事に役立っていたこと、そして男女差無く業績を評価する男性上司の存在があった。
	Women executives are rare in Japan. Only 1.2% of all directors of Tokyo Stock Exchange (TSE) listed companies are women. The important fact is that even women executives are still in the minority, they are still present. How can they reach the executive position? It is generally said that human networks significantly influence work achievements and career. Granovetter(1973) pointed that a key element of promotion factor is having wide human networks. This paper focuses how women executives made human networks. We conducted deep focus interview to the eight women executives of TSE listed companies. After having checked into the human networks possessed, we found third things. First, their networks are constructed not only in the company but also outside of company. Second, they used the advantage of minority group. Third they were influenced by their male bosses.
資源タイプ	Article
書誌レコードID	AA12000615
インデックス	資料タイプ別 ＞ 紀要 ＞ イノベーション・マネジメント：Journal of innovation management (2004-)
	204 イノベーション・マネジメント研究センター (旧: 産業情報センター) ＞ 紀要 ＞ イノベーション・マネジメント：Journal of innovation management (2004-) ＞ 12

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