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論文情報

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アイテムタイプ	研究報告書
タイトル	戦略的人的資源管理とキャリア形成・人材育成に関する研究
その他のタイトル	Studies on Strategic Human Resource Management, Career formation, and Human Resource Development
著者	e-Rad 研究者番号 10388051 著者名 佐藤, 厚
	著者名 SATO, Atsushi
言語	jpn
雑誌名	科学研究費助成事業（科学研究費補助金）研究成果報告書
開始ページ	1
終了ページ	4
発行年	2013-05
著者版フラグ	Version of Record
キーワード	人的資源管理
内容記述	研究分野：社会科学，科研費の分科・細目：経営学・経営学
抄録	研究成果の概要 (和文) : 人的資源管理とキャリア形成・人材育成との関連について考察するために、事例調査を試みた結果、(a)内部労働市場的対応と(b)職業別労働市場(もしくは外部労働市場)的対応の二つのパタンが見出された。ここから、後者(b)の性格の強い中小企業の場合、仕事能力を明確化し、技能形成のための環境整備をはかることが重要であり、加えて社会的に職業能力を評価し、能力形成をはかるためのしくみの整備が必要となる、という政策的含意を得た。
	研究成果の概要 (英文) : According to case study on human resource management, career formation, and human resource development, two type of firms were found out. That is (a) Internal Labor Market (ILM) typed firm, and (b) Occupational Labor Market (OLM) typed firm. Compare with ILM typed firms, OLM typed firm’s level of in-house skill training and development are low. So, we can get policy implication that some supports for OLM typed firms in terms of skill and career formation are needed.
助成	文部科学省科学研究費補助金[基盤研究(C)]　課題番号：22530429　研究期間：2010-2012
資源タイプ	Working Paper
インデックス	資料タイプ別 ＞ 科研費報告書
	401 科研費報告書 ＞ 2012(平成24)年度 科学研究費補助金研究成果報告書

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