閲覧可能ファイル 

ファイル	フォーマット	サイズ	閲覧回数	説明
13_kaken_2011_takada	pdf	173 KB	81

論文情報

ファイル出力

アイテムタイプ	研究報告書
タイトル	女性中間管理職のキャリアアップを支援するための組織マネジメントシステムの研究
その他のタイトル	Promotion of Female Managers: How Make Them Ambitious
著者	e-Rad 研究者番号 10349194 著者名 高田, 朝子
	著者名 TAKADA, Asako
言語	jpn
雑誌名	科学研究費助成事業（科学研究費補助金）研究成果報告書
開始ページ	1
終了ページ	4
発行年	2012-05
著者版フラグ	Version of Record
キーワード	女性中間管理職
	リーダーシップ
	ダイバーシティ
	ネットワーク
内容記述	研究分野：経営学。科研費の分科・細目：経営学・経営学
抄録	研究成果の概要 (和文) : 女性がキャリアの初期から管理職につくことを射程距離に入れていたのではなく、直接的、間接的の違いはあるにせよ仕事上のある種の事象の体験が背中を押して昇進についての考え方が変化した。それぞれの女性中間管理職が昇進していくプロセスにおいて、引き上げてくれた上司の存在があることが浮き彫りにされた。 昨今では多様な人材を生かす戦略、ダイバシティの一環として企業における女性活用は大きなテーマとされている。しかしながら、女性中間管理職を引き上げてくれる上司と組織マネジメント」という視点からの研究は非常に少ない。その意味で価値のある研究と考える。
	研究成果の概要 (英文) : In this study we conducted qualitative researches at four regional banks. As a result, we were able to develop a prescriptive implication with regard to fostering better working environment, in which women's feeling of self-efficacy can be readily generated, fostered and developed so that women can step ahead forwards to seek promotion. To achieve what has been said so far, we learned that we need to keep the door open for women to create broad internal networks and, irrespective of sex, we also learned and pointed out the importance of on-the-job experience of people mingling with and working with persons of excellent caliber.
助成	文部科学省科学研究費補助金[基盤研究(C)]　課題番号：21530412　研究期間：2009-2011
資源タイプ	Working Paper
インデックス	資料タイプ別 ＞ 科研費報告書
	401 科研費報告書 ＞ 2011(平成23)年度 科学研究費補助金研究成果報告書

ホームへ戻る