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12_kaken_2009_ogawa	pdf	436 KB	86

論文情報

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アイテムタイプ	研究報告書
タイトル	変革的人材のマネジメント : 適応パースペクティブからの探求
その他のタイトル	Management of innovative talented people on the perspective of organizational adaptation
著者	e-Rad 研究者番号 30434179 著者名 小川, 憲彦
	著者名 OGAWA, Norihiko
言語	jpn
雑誌名	科学研究費補助金研究成果報告書
開始ページ	1
終了ページ	5
発行年	2010-05
著者版フラグ	Accepted Manuscript
キーワード	役割変革行動
	組織社会化
	社会化戦術
	組織文化
	自己効力感
内容記述	研究分野：経営学
抄録	研究成果の概要 (和文) : 組織において変革をもたらす人材がいかに育成されうるのかについて、個人の組織適応(社会化)の観点から探求した。若手従業員個人の役割レベルでの変革に注目した結果、(1)社会化戦術の作用は従来の仮説に反して見られず、(2)むしろ社会化過程で学習された知識の内容(とりわけ自己イメージ)が作用しうること、(3)組織文化の内容は必ずしも重要ではない可能性があること、(4)所与の個人特性として自己効力感に注目すべきこと等が示された。
	研究成果の概要 (英文) : This study explored how the talented young people who cause role innovations in organizations could be cultivated on the perspective of organizational adaptation (in other words, organizational socialization). The results suggested : (1) organizational socialization tactics had no influence on the role of innovative behaviors against the previous accepted hypotheses ; (2) learned knowledge during the process of organizational socialization could have effects ; (3) organizational culture could have little influence on the behaviors ; and (4) self-efficacy as a given individual trait had the probability to cause the behaviors.
助成	文部科学省科学研究費補助金[若手研究(B)]　課題番号：19730267　研究期間：2007-2009
資源タイプ	Working Paper
インデックス	資料タイプ別 ＞ 科研費報告書
	401 科研費報告書 ＞ 2009(平成21)年度 科学研究費補助金研究成果報告書

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