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多文化社会と言語教育
このアイテムのアクセス数:
109
件
(
2024-07-27
16:57 集計
)
Permalink : https://doi.org/10.15002/00007545
Permalink : https://hdl.handle.net/10114/6728
閲覧可能ファイル
ファイル
フォーマット
サイズ
閲覧回数
説明
cd-gak06_sato
pdf
4.28 MB
368
論文情報
ファイル出力
アイテムタイプ
紀要論文
タイトル
人的資源管理論とキャリア論 : 統合的枠組み構築にむけて
その他のタイトル
Human resource management theory and career theory: Toward an integrative work
著者
e-Rad 研究者番号
10388051
著者名
佐藤, 厚
著者名
SATO, Atsushi
言語
jpn
ISSN
13493051
DOI
https://doi.org/10.15002/00007545
出版者
法政大学キャリアデザイン学会
雑誌名
生涯学習とキャリアデザイン
巻
6
開始ページ
71
終了ページ
97
発行年
2009-02
著者版フラグ
Version of Record
抄録
Under the currently changing socio-economic circumstances, while strong employment security has gradually declined, people must seek to find their own career vision at each stage in their career, Cooperate restructuring and downsizing have combined to link corporate strategy with HRM in order to accomplish the goal of companies as well as employees. Under these circumstances, this paper aims to construct an integrative framework able to analyze recent trends concerning companies and employees, while surveying previous studies relating SHRM and career theory mainly in a Western context. SHRM is a kind of HRM notion which places emphasis on the linkage between organizational strategy and human resource practices. The perspective of SHRM insists on the importance human resources, however, it takes less interest in the career process in which people develop their occupational skills. On the other hand, career theory provides many useful suggestions for improving SHRM because career theory takes the perspective ocusing on the process of people’s career development. Using each theory’s merits respectively, we will be able to build an integrative framework by which many current HRM and career related issues can be resolved in Japan.
資源タイプ
Article
書誌レコードID
AA11961965
インデックス
資料タイプ別
 > 
紀要
 > 
生涯学習とキャリアデザイン:法政大学キャリアデザイン学会紀要=Lifelong learning and career studies
110 キャリアデザイン学部・キャリアデザイン学研究科
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紀要
 > 
生涯学習とキャリアデザイン:法政大学キャリアデザイン学会紀要=Lifelong learning and career studies
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